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2020年10月 6日 (火)

ほめるのをやめよう

◆コロナ禍に負けない経営◆
コロナ禍で私たちを取り巻く経営環境は大きく変わりました。
この大激変の時代を前向きに歩み続ける中小企業を
私たちは応援します。
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所長です。

岸見一郎氏著の「ほめるのをやめよう」。

Homeruyameru

よく教育の現場では「ほめて伸ばす」という事が言われています。しかし、本当の所はどうなのでしょうか。

実は「ほめる」という行為は「上下関係」を作るのだそうです。ほめる側が上、ほめられる側が下です。このため、ほめて育てると「ほめられたい」という意識が強くなり、自立出来なくなるそうです。さらに「人に気付いてもらえない事」はやらないようになるそうです。

又、「ほめる」という行為は「出来ないと思っていた事が出来た」という意識から発動されており、相手に対する信頼の欠如でもあるそうです。このため、「自分には出来る」と思っている人に対してはマイナスの効果があるようです。

ではどうしたら良いのか。それは「感謝」。感謝は他者への貢献を讃える行為です。「他者に貢献出来ている」と感じられると幸福感につながります。

「ありがとう」が溢れている家庭や職場では幸福感が高そうに感じませんか?もしそう感じられるのでしたら、「ありがとう」を言われるのを待つのではなく、自ら「ありがとう」と言ってみましょう。

 

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