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2020年6月 8日 (月)

働き方改革は生き方改革

緊急事態宣言の解除を受け、営業時間や訪問活動を通常に
戻しておりますが、当面の間、新型コロナウィルス感染
拡大への配慮は継続します。
ご来所頂く際はマスク着用、アルコール消毒への
ご理解、ご協力の程、よろしくお願い致します。
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所長です。

先日、埼玉中小企業家同友会の例会に出席しました。と言ってもこのご時世ですから、もちろんオンラインです。

今回の報告者は北海道同友会、株式会社北翔の清水誓幸氏の「働き方改革は生き方改革」。

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清水氏は「優秀だけど価値観の合わない社員」との経験から組織として何を重要視すべきか考えました。それはやはり「価値観」。経営者と社員が価値観を共有できれば、会社は学びと成長の場となります。価値前提の経営にシフトしてから社内では残業が減り、休日が増え、それでも業績が向上するようになりました。

世間では「働き方改革」=「残業を減らす、休日を増やす」というイメージが先行していますが、それはあくまで「働き方改革」を行った結果であり、「働き方改革」=「生き方改革」なのだ、と清水氏は主張します。

会社はただお金のために我慢する場所ではありません。人生を豊かにするための場所です。そのために最も必要なのは、経営者自身の変革なのです。

 

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