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2017年8月

2017年8月31日 (木)

妊婦さんから絶大な人気の秘密

所長です。

先日、埼玉中小企業家同友会の企画で愛和病院様をベンチマークさせて頂きました。

実はうちの娘はここで産まれました。そのため、ベンチマークに行く前から「色々知っているつもり」になっていました。

愛和病院様は川越市内では有名な「ホテルのような産婦人科」で妊婦さんから絶大な人気を誇ります。

Aiwa201708a

しかし、絶大な人気を誇る理由は単に豪華なハード面にあるのではありませんでした。追求するのは出産、育児を通しての家庭の幸せ。そのため、「産んだらお終い」のサービスではありません。むしろ「産まれたらスタート」。

そこで生まれた新サービスがパタニティ・マタニティハウス。退院後にパパ、ママ、赤ちゃんの3人で過ごす時間をつくり、実際に家庭に戻る準備をします。

Aiwa201708b

部屋では「初めての川の字」で過ごします。何かあればすぐに医師や看護師のサポートを受けられるため、安心して赤ちゃんを迎え入れる準備ができます。

Aiwa201708c

いい会社のポイントは業種、業態を問わず、共通していることが今回のベンチマークでよく分かりました。利益優先なのか、それとも理念からブレずに社会に貢献していくのか。まさに経営者の姿勢が問われているのだと思います。

 

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2017年8月30日 (水)

沖縄の海も楽しみました

所長です。

昨日の沖縄旅行の続きですが、この時期の沖縄といえば海!ですよね。数多くのマリンアクティビティを楽しめる沖縄。今回はシュノーケリングを楽しみました。

シュノーケリングで沖縄の美しい海を楽しんだ後はホテル前のビーチでのんびり。ここでのお昼寝は最幸でした。

Okinawa201708d

水平線に沈む夕日もとてもキレイでした。関東に比べて日没の遅い沖縄では、これが夜7時過ぎの風景です。ですから、この夕日を見ながら頂くディナーは本当に贅沢です。

Okinawa201708e

とっぷりと日が暮れた後は花火大会。これを見ると夏の夜が「締まった」気がします。

Okinawa201708f

沖縄旅行としては短めでしたが、沖縄の魅力を堪能した沖縄旅行でした!

 

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2017年8月29日 (火)

沖縄定番コース

所長です。

先日、家族旅行で沖縄に行ってきました。

今回、娘は初めての沖縄。息子も二回目なのですが、記憶に残っていない。ということで、初日は定番コースを巡ることにしました。

まずは定番中の定番、首里城。現在、正殿の正面が修理中なので、ちょっと残念でした。

Okinawa201708a

私は首里城は3回は行っていると思いますが、それでも常に修復工事をしている首里城では初めて入るエリアもあります。現在、正殿の北側が修復中なので、過去に行かれたことのある方でも、機会があればやはり訪れた方がいいかもしれませんね。

Okinawa201708b

那覇市から高速道路で一気に北上し、美ら海水族館へ。ここも外せませんね。

Okinawa201708c

なんといってもハイライトはジンベエザメの泳ぐ大水槽。複数のジンベエザメが泳ぐ姿を間近で観られるのは国内では美ら海水族館と大阪の海遊館のみ。しかも美ら海水族館ではアクリル水槽の最高技術により実現した正面ガラスの大きさが半端でなく、それがジンベエザメの迫力を一層引き立てています。

思わず時間を忘れて見入ってしまいますね。

 

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2017年8月28日 (月)

個人消費税の予定納税について

所長です。

対象となる方には税務署より通知が来ているかと思いますが、今月末(8/31)は個人消費税の予定納税(中間申告)の期限となっております。

くれぐれも納付忘れのないよう、お気を付け下さい。

尚、振替納税を利用されている方は9/27が引き落とし日となっております。残高不足にはくれぐれもお気を付け下さい。

ご不明点などございましたら、お気軽にお問合せ下さい。

 

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2017年8月25日 (金)

パート社員を武器に

所長です。

武蔵野の小山昇氏著の「儲かりたいならパート社員を武器にしなさい」。

Koyamapart

本書のタイトルを一見すると、中にはこう思う方がいるかもしれません。「人件費の安いパート社員をフル回転させて、コストダウンさせて、利益を出す」のかと。

しかし、著者の考え方は全く違います。優秀だけど家庭の事情により正社員としては働けない方が働きやすい環境をつくり、その人たちの能力を引き出すのです。

これはそう簡単なことではありません。人財の能力を発揮させるためには、「働きやすい」=「楽な職場」ではありません。山あり谷ありだけれども、(ある程度)「自分のペース」で越えていける職場です。そのためには職場での「仕組みづくり」が大事になります。

ということは、社員がその能力を発揮するか否かは、やはり経営者や先輩社員次第、ということになります。能力を発揮できない当の本人だけの問題ではないのです。

 

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2017年8月24日 (木)

悲願の初制覇

所長です。

日本の夏の風物詩、甲子園。今年も熱戦が繰り広げられました。そして昨日、決勝戦が行われ、埼玉代表の花咲徳栄が初優勝を飾りました。

Hanasaki201708

夏の甲子園では埼玉代表として初優勝。春の選抜と合わせると浦和学院に次いで二校目の優勝です。

甲子園で優勝するためには、当たり前ですが、県内予選から全勝しなければなりません。これは確率論から見ると神がかり的な、まさに奇跡としか言いようのない数字です。

スポーツが人々の心を動かす理由は、この奇跡的な数字に向かってひたむきに努力を積み重ねる選手の姿にあるのではないでしょうか。

一方、経済界では「働き方改革」という号令のもと、仕事の「効率化」が求められています。もちろん効率化そのものは良いことだと思います。しかし、効率化が目的になってしまうと大切なものを見失ってしまわないでしょうか。

高校球児のひたむきさに感動する心があるのならば、そんな所にも目を向けてみる必要があると思います。

 

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2017年8月23日 (水)

ゼロからのステップアップ

所長です。

昨夜は埼玉中小企業家同友会、西部地区会8月例会に出席しました。

今回の報告者は前地区会長の南栄一氏。先日、弊所セミナーでも講師を務めて頂きました。

Doyu201708c

南氏はサラリーマン時代を経て、社会保険労務士として独立開業します。しかし、国家資格の看板を掲げても、簡単に顧客がつかまる時代ではありません。

なかなか思うように事業が軌道に乗らない時に出会ったのが中小企業家同友会。半年に渡る経営指針づくりセミナーでつくった経営理念。これによって「ブレない経営」が確立されました。

企業の成長は経営者自身の成長の結果。南氏の経営体験報告から改めて感じることができました。

 

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2017年8月22日 (火)

金融機関をビジネスパートナーに

所長です。

昨日、TKC年度重要テーマ研修を受講しました。

Tkc201708a

本研修は毎年、その年ごとの「重要テーマ」について学びます。ここ数年は震災復興以来の「経営改善」がテーマでした。これは金融庁の中小企業施策の変遷に伴うものです。

金融機関は中小企業に融資をする際、金融庁からの規制にその判断が影響を受けます。以前は第三者保証や不動産担保がその判断基準でした。それが決算書(業績)が判断基準になり、今や経営計画(経営者の姿勢)が判断基準となる時代がきました。

つまり、中小企業の資金繰りは「経営者の姿勢」によって良くもなれば悪くもなるのです。

しかし、グローバル市場となった昨今、経営者ひとりの奮闘でできることには限りがあります。各分野の専門家の知見を活かすことが求められます。金融機関もその一つ。金融機関は敵対する存在でもなく、利用するだけの存在でもなく、ビジネスパートナーとしてお互いに切磋琢磨する関係を築くことが大切なのです。

尚、今回の研修内容は12月に「経営支援セミナー2017」として皆様にお届けする予定です。ご期待下さい!

 

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2017年8月21日 (月)

夏の長雨

所長です。

8月に入ってから毎日、雨が降っている長雨の状況が続いています。空梅雨の反動がこんな所に出てしまいました。

先週末も各地で花火大会や盆踊りなどのイベントが企画されていました。激しい雷雨に見舞われ、やむなく中止になったイベントが沢山あったようです。

実はうちの地元も盆踊りでした。昼過ぎまで日差しがあり、真夏の暑さを感じていたのですが、夕方から激しい雷雨。中止にするか、決行するか、判断が難しかったでしょうが、用意が万端整っていたこともあり、決行に。

Bondance201708a

しかし、降り出した雨はやむことはなく、時折、雷鳴と共に激しく降る始末。もちろん踊る人は誰一人としてなく、とても寂しい盆踊りになってしまいました。うちの娘も浴衣を用意して楽しみにしていたのですが。

夏には夏の楽しみがあります。今年の夏は寂しい夏のまま終わるのでしょうかね?景気への影響も心配な所です。

 

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2017年8月18日 (金)

JALの現場力

所長です。

金子寛人氏著の「JALの現場力」。

Jalgenba

稲盛氏の尽力により再生したJAL。元々フラッグシップとしての底力がありながら破綻したJALがどう変わったのか?

稲盛氏がJALの幹部社員に対して取り組んだのはフィロソフィの徹底。つまり、「道徳教育」でした。当初は「そんなこと、今更言われても」と聞く耳をもたなかった社員たちも次第に「自分たちがいかに出来ていなかったか」に気付きます。

「お客様のため」と口では言いながら、実際にやっていたのは「自分の身を守ること」。これでは良いサービスが出来るハズもありません。今では失敗をおそれずに「お客様のため」になることを誠心誠意、チャレンジすることによってサービスレベルの向上につながっています。

もちろん京セラの「アメーバ経営」も取り入れていますが、あくまで「アメーバ経営」は「フィロソフィ」があって初めてその効果を発揮するもの。フィロソフィのないアメーバ経営は単なる「部分最適」に陥ってしまいます。

一見、回り道に思える理念経営ですが、実際には近道なのだと思います。まさに「急がば回れ」は会社経営にも当てはまることなのです。

 

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2017年8月17日 (木)

アンデルセン

所長です。

先日、ウェスタ川越で公演された劇団四季の「アンデルセン」を観劇しました。地元で劇団四季の舞台を観られるのは有り難いことです。

Shikiandersen

本作は誰もが知る童話作家のアンデルセンの半生をモチーフにしたもの。もちろん史実とは違っている部分もありますが、アンデルセンの半生を通して私たちが感じられる素晴らしさは十分表現されているのではないでしょうか。

劇中、アンデルセンは「想像することの大切さ」を繰り返し語ります。時にそれは「みにくいアヒルの子」となり、時に「裸の王様」であったりします。

大半の人々は「今、見えているもの」で判断します。しかし、アンデルセン童話の中には「今は見えていないもの」の大切さを伝える作品が数多くあります。

アンデルセン童話というと子供向け、とついつい思ってしまいますが、大人になってから読んだら新たな気付きが得られるかもしれない。そう感じられた作品でした。

 

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2017年8月16日 (水)

アートアクアリウム2017

職員の今井です。

先日、東京・日本橋で開催中の「アートアクアリウム2017」へ行ってきました。あ、所長が昨年行っていましたよね。

Imai201708c

今回は「江戸・金魚の涼」をテーマに、龍宮城に見立てた会場で、約8,000匹の鑑賞魚たちが非日常的な水中世界を繰り広げていました。

Imai201708b_2

金魚単体の様子を眺めても、迫力ある群舞を見てもそれぞれに美しさや見応えがありました。さらに照明や音楽、九谷焼や江戸切子の金魚鉢を合わせることにより、幻想的な和の世界が楽しめました。

日々の生活を少しばかり離れて、違う世界に目を向けることが出来て、リフレッシュ出来ました。

9/24まで開催されているので、ご興味のある方は、足を運んでみてはいかがでしょうか?

 

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2017年8月15日 (火)

磐梯山でブラタモリ

所長です。

NHKの人気番組「ブラタモリ」のムック本の7巻、8巻が発売されました。私はいつも録画して観ていますが、改めて読み返すとより理解が深まりますね。

Buratamori08

さて、今回発刊された7巻、8巻は桑子アナから近江アナにちょうど変わった頃。7巻の冒頭が近江アナの初登場回になります。

私的には8巻に収録されている会津磐梯山の回がお気に入り。実際、裏磐梯へ旅行に行った時、五色沼や檜原湖を散策し、檜原湖の湖面から磐梯山の山体崩壊の風景を見て、自然の美しさと怖さの両方を感じました。

溶岩の怖さだけなら浅間山の鬼押し出し園も面白いですが、火山による自然の神秘と脅威を感じるなら是非、裏磐梯がおススメですね。磐梯山も猪苗代湖側から見るのと裏磐梯側から見るのでは全く違う姿(タモリ曰く、「山の中が見える」)ですから、両側から眺めて比べてみるのもいいでしょう。

今週末の放送予定は「長瀞」。こちらも楽しみですね。

 

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2017年8月14日 (月)

メアリと魔女の花

所長です。

先日、映画「メアリと魔女の花」を観ました。

Meari

この手の作品で多いのが、「家族向け作品だから幼児も一緒に連れてきた」というご家族。私が観た時も場内に多数の家族連れが。(うちも家族連れですが、もう字幕で洋画を観られる年齢ですから)

そうすると、ところどころに出てくる迫力のあるシーンで、小さい子供たちが怖くて泣きだしてしまいます。それは仕方のないことなので、私は腹が立ったりすることはありませんが、中には子供と一緒に退席される方もいるので可愛そうだなぁ、と。この辺のさじ加減はディズニーは上手ですね。

さて、本作の画風を見れば一目瞭然かと思いますが、「ジブリじゃないけど、ジブリ」です。解散したジブリの元メンバーで製作しているので、過去のジブリ作品を彷彿とさせるシーンがいくつもあります。

しかし、一方で「やっぱりジブリは宮崎駿なんだなぁ」と感じてしまいました。もちろん、本作は良い作品だと思います。でも、何かもう一味足りないような、、、そう感じてしまいます。巨匠と同じ土俵で戦うことの難しさ、それを感じた作品でした。

 

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2017年8月10日 (木)

無分別智医療の時代へ

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天外伺朗氏著の「無分別智医療の時代へ」。

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通常、「医療」というと科学の最先端を行っているような気がします。しかし一方では「病は気から」というように非科学的な一面もあります。実際に医療の現場で気功やお笑いを取り入れている病院まであります。

著者は科学では説明できないが実効性のある医療を「無分別智医療」と名付けて推進することを、本書を通じて提案しています。「無分別智」とは、仏教で悟りの境地から得られる認識をいいます。(それにしても、CDやAIBOを開発した著者が非科学を提案すること自体が不思議な感じですね。)

さて、精神的な安らぎに包まれている状態とストレスがたまっている状態、どちらが病気になりやすいでしょうか?それはもちろん、ストレスがたまっている状態です。食生活などの生活習慣が病気を引き起こす、と考えがちですが、実はストレスが一番の病気の原因なのです。

しかし、このような非科学的な医療は科学的検証が出来ないので、詐欺まがいなものが出てくることに著者は警鐘を鳴らしています。(「この壺を買うと病気が治る」というのが最たる例ですね。)

今後、このような取り組みがどう展開していくのか、要注目ですね。

 

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2017年8月 9日 (水)

深谷って

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先日、埼玉中小企業家同友会の行事のため、深谷に行きました。

深谷、というと思い浮かべるのはゆるキャラの「ふっかちゃん」でしょうか?特産物の深谷ネギでしょうか?

私の事務所から車なら1時間で着く場所ですが、今回は懇親会もあったため、電車で。実は電車で深谷に行くのは初めて。大宮経由で約2時間の旅となりました。

Doyu201708a

深谷駅は知る人ぞ知る、東京駅の縮小版。結構、風情のある駅舎です。

Doyu201708b

新幹線の停車駅になれば、また違った街になったかもしれませんね。熊谷と本庄の間、微妙な距離感ですね。

実は深谷は埼玉が生んだ偉人、渋沢栄一の出身地。もう少し注目されてもいい場所ですね。今度は時間があったら渋沢栄一の足跡を辿ってみたいです。

 

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2017年8月 8日 (火)

正しい遺言書

所長です。

先日、税理士会川越支部の8月例会に出席しました。今回の研修は「公証人から見た遺言の問題点」。

Kz201708a

最近、相続に関する相談を受けることが多いのですが、当然、遺言書についての相談も多くあります。しかし、そのほとんどが遺言書のことを正しく理解されていません。もちろん、だからこそ相談をしに来たのでしょうが、多くの人は自分が遺言書について正しく理解していない、という認識がないまま、専門家に相談することもないのだと思います。

実は結構な割合で「自分で便箋に書いて、書斎の引出しにしまっておけばいい」と考えている方がいます。実はこれでは単なる「お父さんの独り言」ですから、「法的効力」が発生しません。

一方で、書籍などでしっかりと調べて、法的手続きをとった遺言書をつくられる方もいます。但し、残念なことに「法的効力」は有しているものの、「遺族の気持ち」を無視した内容のものも少なくありません。

私は「法的効力」と「遺族の気持ち」の双方を兼ね備えた遺言書こそが「正しい遺言書」だと思います。相続対策はぜひ家族みんなで行って下さい。

 

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2017年8月 7日 (月)

陽転思考

職員の今井です。

先日、TKCの生涯研修で「未来を拓く陽転思考」と題した、小田全宏(おだぜんこう)氏の講演を聴いてきました。

Imai201708a

小田全宏氏は、故松下幸之助氏の指導を受け、一貫して人間教育を研究されている方です。

人間の脳はわずか数%しか稼働していないと言われてるそうです。その稼働していない脳を少しでも活性化することにより、記憶力だけでなく人間力が向上し、自分の未来を思い通りに切り開いていけるようになるとのお話でした。

例えば、コップに水が半分入っていたとします。それを見て「水が半分しかない」と考えますか?それとも「半分もある」と考えますか?小田全宏氏から、そんな問いかけがありました。

人生は自分の脳が動かしているもので、困難にぶち当たった時「もう無理」と諦めてしまう人と、「なんとかやってみよう!」と考え行動してみる人だったら、後者の方が幸せで自己実現が出来る人になれるとのことでした。

その為には、日頃から脳の使い方をトレーニングすることが必要で、それは私にも出来そうなことでした。

1つは何事もプラスの意識を持つ事。2つ目は、日々感動して生きる事。3つ目は、いつまでも夢を持ち、それに向かって行動する事。

講演の後、自分が考えたのに忘れかけていた今年の目標をひも解いてみました(汗)。出来る事からコツコツやってみよう!と思いました。

 

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2017年8月 4日 (金)

やりたいことがある人は未来食堂に来てください

所長です。

小林せかい氏著の「やりたいことがある人は未来食堂に来てください」。

Miraishokudo

著者が経営する定食屋、「未来食堂」。メニューは日替わり定食のみ、席はカウンター12席のみ、というユニークな店舗経営が話題になっています。こういう時、メディアは「ユニークな経営手法」ばかりを紹介し、あたかも「この手法がウケている」という伝え方をします。

しかし、本当に大切なのは「どうして、その手法を取っているのか?」という「思考」の部分です。あくまで「ユニークな経営手法」は「やり方」であって、「どうして?」という「あり方」がなければ、いくらその「やり方」だけ真似しても成功できないでしょう。

本書はそんな著者の「思考」の部分がクローズアップされており、経営者のみならず、現状を変えたいと思っている全ての人に参考になるでしょう。

著者は日経WOMAN誌によるウーマン・オブ・ザ・イヤーを受賞していますが、その授賞式でのスピーチでこんなことを語っています。

「環境が、あなたの行動にブレーキをかけるのではありません。
あなたの行動にブレーキをかけるのは、ただ一つ、あなたの心だけなのです。」

 

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2017年8月 3日 (木)

労務環境の仕組みづくり

職員の渡辺です。

先日、社会保険労務士の南栄一氏をお招きし、当事務所主催の「労務環境の仕組みづくり」セミナーを行いました。南氏には会社を取り巻く労務環境のリスクに始まり、時間外労働の管理、今年度の助成金についてお話しいただきました。

Watanabe201708a

労務環境におけるトラブルは、インターネットにより情報の共有が容易になったことで相談件数の増加、相談内容の多様化傾向にあります。このトラブルの増加も、ひとえに会社全体の幸せを考えている企業が少ない事に原因があります。

日々を幸せにしている会社ならば、そもそも時間外労働でトラブルを起こすということはありません。確かに、変形労働時間制や固定残業制という制度は、労務環境のリスク回避という観点では効果的な制度であります。

しかしながら、労務環境を取り巻くリスクは、会社の幸せを考えて行動している一環で強く意図せずとも回避されます。社員と社長、双方が会社の幸せのために行動することが肝要であると思います。労務環境のリスクが無い、強い会社になるということは、その結果として自然とついてくるものであります。

助成金に対しても話の根幹は同じ事だと言えます。会社全体を幸せにしようと毎日を頑張っているならば、基本的に助成金の条件をクリアしているということです。賃金台帳や出勤簿をしっかり備えている、労働保険の滞納がない、などということは会社全体を幸せにしようという志のある会社ならば、容易に達成できる条件であります。

ですので、大切なことは、如何にして助成金受給の達成要件を満たすかではなく、毎日を会社全体が幸せになるために過ごしていているかということです。

今後も当事務所では、皆様のお役に立つセミナーの開催をしていきます。次に開催するセミナーは10月2日開催、税制改正セミナーです。是非ご参加下さい。

 

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2017年8月 2日 (水)

インターンシップを受け入れることとは

所長です。

8月に入り、世の中、学生にとって夏休みの時期となりました。当事務所では今年も大学生インターンシップの受け入れをしています。先週から1名、約2週間のインターンシップに来ております。

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誤解をされている方も意外と多いので、改めて説明すると、インターンシップはアルバイトではないので「労働力」としての受け入れではありません。あくまで職場体験を通じて、近い将来、社会人になる心構えや就職活動の方向性について考えてもらうための取り組みです。

但し、当事務所におけるインターンシップの受け入れの目的はそれだけではありません。社員教育の一環にもしております。

今回、インターンシップ生への対応は今年4月に入社した新卒職員が行っております。すると人に教えることの難しさを感じたり、学生に比べて深い気付きがあることで、自己の成長を感じられたり、はたまた、学生の素直さに感心したり、とかなりの刺激があります。

教育とは「共育ち」。そんなことを実感できる取り組みでもあるのです。ちなみに今月後半にはもう一人受け入れ予定ですよ。

 

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2017年8月 1日 (火)

ダメなときほど言葉を磨こう

所長です。

今日から8月。早いものですね。

さて、萩本欽一氏著の「ダメなときほど言葉を磨こう」。

Damekotoba

欽ちゃんの愛称でお馴染みの著者。数々のヒット番組をつくってきましたが、70歳を超えた今、なんと大学に通い、その驚くべき向上心が話題になっています。

インターネットや携帯電話が普及した現在、「言葉」の重要性が薄れてきた気がします。もちろん画像や絵文字など、かつては想像できなかった情報伝達ツールの利便性は否定しませんが、肝心な国語力が落ちている気がするのです。

「言葉」は「言霊(ことだま)」とも言われます。「言葉」は発した人の「思考」ですから、「言葉」のズレは「思考」のズレでもあります。「思考」のズレは「行動」のズレにつながり、「行動」のズレは「結果」のズレにまでつながるのです。

つまり、言葉をうまく使えない人は、期待した結果に近づくことができないのです。著者によれば、成功している人は言葉の使い方がうまく、特にSMAPのメンバーは見事だったそうですよ。

 

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