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2016年9月20日 (火)

理念の理解が未来を創る

所長です。

先日の日帰り金沢の用事とは、青年経営者全国交流会in石川への出席でした。

Doyu201609d

毎年、各県持ち回りで開催されている企画ですが、今年も全国から1200名超の青年経営者が金沢に集いました。

私は分科会、茨城の八巻大介氏の「理念の理解が未来を創る」に出席。

Doyu201609e

八巻氏は先代の父親から順調に事業を承継しました。代表取締役という地位の問題、保有する株式の問題など、計画的に進めました。

一見、順風満帆な事業承継に見えましたが、「人の心」だけはそう簡単ではありませんでした。バラバラになりかけた幹部社員、辞めていく新卒社員。それを目の当たりにして八巻氏は気付きます。

「ビジョンを伝えていなかった。」

それ以降、全員参画の経営計画発表会を開催。ビジョンを全員で共有することで再び全社一丸となれました。事業承継とは単に代表取締役の地位や株式を移転させることではありません。先代の想いも共に受け継がなければならないのです。

さて、皆様は社員に対してビジョンを伝えているでしょうか?

 

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