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2015年4月23日 (木)

採用活動と社員教育

所長です。

先日、埼玉中小企業家同友会青年部総会に出席しました。

Doyu201504c

埼玉中小企業家同友会に青年部ができて2年。だいぶ青年部としての活動が定着してきた気がします。

Doyu201504d

総会ですから、新年度の体制もできました。その一方で「卒業」もあります。

埼玉中小企業家同友会の青年部では年齢制限が45歳。新体制の構築は卒業の裏返しでもあります。

人の新陳代謝は新たな活力を生む原動力になる可能性を秘めていますが、一方で人財の流出が確実に起きるので、「常に新しい人を入れておく」ことと「次代を担う人財の育成」が組織には求められているのです。

会社でいえば、「採用活動」と「社員教育」がこれに当たるでしょうか。中小企業の苦手分野かもしれませんが、ここに注力すればきっと会社の成長につながるでしょうね。

 

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