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2015年3月25日 (水)

採用の失敗は教育では取り戻せない

所長です。

今日はネッツトヨタ南国の横田英毅氏に学ぶ示道塾でした。

Yokota201503

ネッツトヨタ南国では社員が同じ理念のもとで共感しながら働くことで「やりがい」を高めています。しかし、どれだけの会社で「理念に共感しながら働く社員」がいるでしょうか?

残念ながら、それほどいないのが現実でしょう。

でも、それは何故でしょう?

ネッツトヨタ南国では採用の時、長い時間をかけて学生と面談し、理念に共感できる人だけを採用しています。採用活動に時間とお金を掛けているのです。

人数の少ない中小企業だからこそ、採用活動に力を入れるべきなのでしょう。

 

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