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2013年7月23日 (火)

メンタルヘルス

所長です。

先日、埼玉中小企業家同友会西部地区会の7月例会に出席しました。

今回はメンタルヘルスについて学びました。

皆様の会社ではメンタルヘルスについて、何か対策を取っていますでしょうか?

メンタルヘルスは大企業の問題と思われがちですが、中小企業にとっても例外ではない、というより、むしろ中小企業こそ問題視しなければならないテーマです。

従業員数の多い大企業であれば、いわゆる閑職を利用することも可能でしょうが、そもそも閑職などない中小企業では精神疾患を発症してしまった従業員の扱いは極めて難しい問題です。

そのため、メンタルヘルスについては「予防」が一番であり、日頃から何かしらの予防対策を実施しなければなりません。又、いざという時のために平時の収益性を高くし、内部留保を厚くしておく必要もあります。

皆様の会社でもぜひメンタルヘルスへの備え、しっかり検討されてみてはいかがでしょうか。

 

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