たまには感性を

所長です。

先日、TKC埼玉西支部積水部会に出席しました。当事務所では数社のハウスメーカーと提携して、お客様の不動産の課題解決を図っています。もちろん全ての課題が解決できる訳ではありませんが、会計事務所だけで解決できない課題は沢山あります。「餅は餅屋」ですから各方面のプロと提携することで課題解決のアプローチを提供させて頂こうと考えています。

さて今回は会議後の懇親会はライブステーション狭山にて、ジャズの生演奏を聴きながらの上質な時間となりました。

会議ではどうしても理屈っぽい話になりがちですから、たまには「感性」を刺激するのも大切ですね。

特に不動産の悩みはその方のライフスタイルや人生観に左右されますから、理屈よりも感性でしか解決できないのかもしれません。

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年末調整研修会

所長です。

先日、税理士会川越支部の企画で税理士向け、及び会計事務所職員向けにそれぞれ年末調整研修会を行いました。

昨年と比べると大きな変更はありませんが、一般の方にとっては、昨年から改正された配偶者控除について「よく分からない」という方が多いように感じます。

配偶者や扶養家族の収入状況を誤って記入されると所得税の計算に誤りが生じてしまい、後日、税務署や市役所から訂正を求められる結果となりますのでご注意下さい。

そのためにはご家族の収入状況を正しく認識して頂く必要がありますので、ぜひこの時期には家族間でお互いに情報交換を行って頂きたいと思います。

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親睦ゴルフコンペ

職員・宮司です。

第89回小林税理士事務所・親睦ゴルフコンペを「武蔵の杜カントリークラブ」で開催致しました。12月とは思えないほどの暖かく恵まれた天気の中、クライアントの皆様や提携企業の皆様達と楽しい時間を過ごすことができました。

ゴルフ場は丘陵で緑豊かなコースになっていますが、眺望が素晴らしく、紅葉が見頃を迎えているだけではなく、すっきりとした空気の中で池袋や新宿のビル群、スカイツリーまで見渡すことができました。今の時期ならではの特典です(^^)v。私のスコアはいつも通りでしたが、何だかとても得した気分となりました。

今年の事務所のセミナーやイベントはすべて終了です。1年間、参加して頂いた皆様ありがとうございました！！！

来年は1月21日・経営方針発表会&賀詞交換会からスタートします。ぜひご参加ください。

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忘年会の季節

所長です。

早いものでもう12月ですね。朝晩もだいぶ冷え込むようになりました。

そして、12月といえば、「忘年会」ですね。私は会議＋忘年会という組み合わせが多く（もともと会議＋懇親会という組み合わせが多いですが、今月の場合は「忘年会」ですね）、今日現在ですでに４回です。

今日現在で４回目、ということはフライングで11月からスタートしている、ということですね。例年、新年会も２月まで続きますし。

いずれにしても年末年始は酒席が増える方が多いと思います。体のことも考えながらお楽しみ頂きたいと思います。

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店長がバカすぎて

職員の今井です。

書店の契約社員、谷原京子（２８歳）が、文芸書の担当として、非敏腕店長の元、日々トラブルに巻き込まれながら、悪戦苦闘を繰り広げる物語です。

無理難題を要望する客、出版社との駆け引きや、先輩後輩との人間関係などに翻弄される様がリアルに描かれつつ、意識高い系の店長とのやりとりに大笑いしたり、覆面作家の正体を推理したりと、なかなか盛沢山の内容で、一気に読ませてくれました。

主人公の京子は、安い給料に過酷な労働環境、書店員としての理想と現実のギャップなどに悩み、「こんな書店辞めてやる！」と言うのが口癖で、退職届をいつもカバンに忍ばせているようなギリギリのところで働くのですが、書店員として本に囲まれながら幸せに働きたいという気持ちを捨てきれず奮闘します。

今度こそ辞めてやる！という時に、「今はその時じゃないんじゃない？」と助言してくれたりと、京子の周囲には、京子を温かく見守って応援してくれる人がいます。自分はどうだろう？と思いました。「辛いなら辞めちゃえば？」と言うのは簡単だけれど、「それでいいの？」「もっと考えたら」とシビアに正しい指摘をする人が、周りにいるかいないかで、その人の人生って大きく変わるんだなと思いました。その人間関係やご縁を引き寄せるのも自分自身です。

そういうことに気づかせてくれ、考えさせてくれた本でした。

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AIに負けない子どもを育てる

所長です。

新井紀子氏著の「AIに負けない子どもを育てる」。

前著「AIvs教科書が読めない子どもたち」で衝撃が走った読解力の低下。そもそも問題文が正確に読めなければ正しく解答できませんし、正解と誤答の違いを理解することもできません。そして何より、教科書が正しく読めなければ物事を正しく理解することができません。誤った知識をもとに生活を続けることで、至る所で誤った言動を起こしかねません。

ではどうしたら読解力を高めることができるのか？それが本書のテーマになります。

自身の読解力を測るテストがあるので、まずは自身の読解力を客観的に知ることから始めることが大切かもしれません。しかし、テストと言われると「良い点を取りたい」という意識が働いてしまい、そのテストの傾向を分析し、対策をとってしまいがちです。これでは本末転倒であり、テストの傾向対策そのものが実は読解力の低下を招いているのです。

本当の「成長」には「効率的」なものはありません。しっかりと必要な時間をかけ、必要な手間をかけるしかないのです。

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中小企業は不要？

所長です。

「中小企業、本当に要らない？」

今週の日経ビジネスの特集テーマです。皆様はいかが感じられますか？

国内に400万社あるといわれる企業のうち98％が中小企業だと言われています。つまり、「企業＝中小企業」と言っても過言ではないのです。

しかし、現実には納税金額はその大半を大企業が占めており、地域行政にとって大企業は「上得意様」なのです。だからと言って「中小企業は不要」という論調になってしまうのは早計です。

地域住民にとって地域の中小企業はなくてはならない存在です。もし中小企業がなかったら地域経済は回らないでしょう。ここで問題なのは「よくよく考えてみないとそういう発想にならない」ことです。一見すると「中小企業は不要」と思えてしまう現実があるのです。

中小企業自身が光り輝く努力をしているか？「誰かになんとかして欲しい」とすがるのではなく、自助努力によって「地域経済の主人公」として存在しなくてはならないのではないでしょうか。

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テーマパーク事業最新トレンド

所長です。

清水群氏、杉崎聡紀氏共著の「テーマパーク・アミューズメント事業最新トレンドと成功の秘訣」。

テーマパーク事業というとディズニーランドやユニバーサルスタジオなど、特別な業種という印象を多くの方が持たれていると思います。かつては私もそうでした。しかし、実は身近な業種がたくさん詰まっているのがテーマパークなのです。

多くの方が行かれている東京ディズニーランドを例にとっても、園内にはレストラン（飲食業）があり、お土産を売る店（小売業）や救護室（医療、介護）もあります。かなりの職種が組み合わさって出来ていることが分かると思います。

つまり、テーマパークにはあらゆる業種にとってのヒントが転がってるのです。ですからベンチマークしないのは実にもったいないのです。

本書ではテーマパークだけでなく、アミューズメント業にまで幅を広げて書かれていますが、「あらゆる業種にとってのヒント」という視点で見ることが必要ではないでしょうか。もっと言えば、本書を読む時だけでなく、テーマパークや近所のショッピングモールのようなアミューズメント施設に行かれた時もそのような視点を持つことが大切なのだと思います。

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アナと雪の女王２

所長です。

先日、現在劇場公開中の映画「アナと雪の女王２」を観ました。

大ヒット作の続編ですから自然と期待値が高くなる作品です。作品のクオリティとしては期待に応えるものと言ってもよいでしょう。さすがはディズニーと言ったところでしょうか。

内容についてはネタバレになるといけないので触れられませんが、前作も含めて「アナ雪」が広く支持を集めるのは何故でしょう。

もちろんストーリーや楽曲のクオリティの高さもありますが、やはり扱っているテーマ「真実の愛」にあるのではないでしょうか。主人公のアナとエルサだけでなく、他の登場人物たちも相手を思いやった行動（それが裏目に出ることも多いですが）を取ります。見返りを求めず、各自の「使命感」につき動かされていく姿に共感を覚えるのではないでしょうか。

アナとエルサの新しい冒険の旅をぜひお楽しみ下さい。

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初めての雨

所長です。

昨日は小江戸川越ハーフマラソン2019でした。今回で10回目の開催。税理士会川越支部では２回大会から広報活動の一環で出場してますから、今回で９回目の出場となります。

ところが今回、初めての雨。スタート時刻になっても止みそうでなかなか止まない雨。

これでは沿道の応援も寂しいかなぁ、と思っていたら、雨の中でもしっかりと応援して頂けました。沿道からの応援はランナーにとって本当に励みになるんですよね。今年も10kmを走りましたが、無事完走することができました。

今後も税理士会のＴシャツを着て走っているランナーを見かけたらぜひ声援をお願いします。

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