2017年7月27日 (木)

ペットにも保険適用できたら

所長です。

うちでは犬を飼っています。犬に限らず、動物を飼っていると病気やケガなどで動物病院のお世話になることも珍しくないでしょう。

そこで大抵の飼い主が直面するのは、ペットの治療費の高さ。人間と違って健康保険がないので全額自費となるので、どうしても支払金額は高額になってしまいます。

すると大抵の方はこう思うでしょう。「ペットにも健康保険が適用されればいいのに」と。

Pet201707

しかし、普段、私たちが健康保険の適用を受けて、3割負担や1割負担で済んでいるのは、そもそも毎年、それなりの健康保険を納めているからです。ほとんどの方は自分が受ける恩恵以上に毎年、健康保険を納めていることでしょう。

つまり、「いつ払うか」の違いであって、結局は「払っている」事実に変わりはありません。そう考えると、普段からコツコツ払っていた方がいざというとき、安心ですよね。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月26日 (水)

ディズニー・アート展

所長です。

先日、日本科学未来館で開催されているディズニー・アート展に行ってきました。

Disneyart2017

本企画では、世界初のトーキー・アニメーション映画となった「蒸気船ウィリー」以降のディズニー・アニメ映画の原画やコンセプトアートが展示され、その作品づくりを感じることができます。

次々と新たなアニメーションづくりに挑戦し、魅力的な作品が生まれていきます。世界初の長編アニメーション映画である「白雪姫」。映像化困難と言われた「ふしぎの国のアリス」。CG技術を取り入れた「リトル・マーメイド」。そして大ヒット作「アナと雪の女王」。

まさにヒット作のオンパレードですが、なぜディズニー作品は常にヒットするのか。この企画を通して、ディズニーがいかに観る人を虜にするか、挑戦し続けている姿勢を感じることができます。

東京開催は9/24までですから、ご興味のある方はお早めに。もちろん会場である日本科学未来館の常設展示も面白いですよ。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月25日 (火)

非産運用

所長です。

橋本卓典氏著の「捨てられる銀行2~非産運用」。

Suterarerubk2

最近、銀行で「保険をすすめられた」「投資信託をすすめられた」という経験はないでしょうか?これは定期預金が満期になった時などによく見られるケースです。

もともと金融機関は預金者への利率と融資先への利率との利ざやで利益を出します。しかし、優良融資先の減少、利率の低下などにより、利ざやだけでは稼げない現状があります。そこで保険や投資信託などの手数料でも稼がなければならなくなりました。

もちろん、これが預金者にとってメリットのあるものであれば問題はありません。しかし、著者によれば、 あくまで金融機関の手数料ありきの勧誘が多いとのこと。つまり預金者のメリットは二の次で、金融機関の都合によって選定された商品がすすめられているのが現状なのです。

しかし、この流れが金融庁からの指導で変わりつつあります。預金者や融資先のメリットを考えて、金融機関は行動しなければならなくなります。但し、一方で融資先である中小企業は金融機関に対して、「自社の現状とこれから」をしっかり説明できるようになる必要があります。双方がその責任をしっかり果たすことで健全化が図られるのです。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月24日 (月)

V字回復の秘訣

所長です。

先日、埼玉中小企業家同友会、西部地区会7月例会に出席しました。

今回の会場は東所沢にあるコロンビア・インターナショナルスクール。会員企業でもあり、ベンチマークと合わせて会場提供して頂きました。

Doyu201707l

ハイスクールの教室をお借りして、今回の報告者はリング・アンド・リンク社長の金丸氏。倒産の危機を乗り越え、見事なV字回復。その秘訣は社員の自主性を引き出したことにありました。やはり大切なのは「やり方」よりも「あり方」ですね。

Doyu201707m_2

金丸氏の報告後はすぐ近所にあるリング・アンド・リンク社の工場見学。イキイキと働く社員の姿がとても印象的でした。

Doyu201707n

今回は新たな試みとして行われた「企業訪問例会」でしたが、やはり話を聴いているだけよりも、現場が直に見られると理解が進みます。とても有意義な例会でした。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月21日 (金)

夢の国は永遠に完成しない

所長です。

かつてウォルト・ディズニーは自ら創設したディズニーランドに対して言った言葉です。「テーマパークは永遠に完成しない」と。つまり、ディズニーランドは常に未完成の状態である、ということです。常にどこか新しい状態です。

先日、東京ディズニーシー(以下、「TDS」)に行った時もその未完成の状態を改めて感じることができました。まずは今年の夏の期間限定イベント、「ディズニー・パイレーツ・サマー」。イベントにはミッキーマウスなどの定番キャラクターを一切出さず、映画「パイレーツ・オブ・カリビアン」の世界観だけで勝負しました。

Tds201707d

又、アトラクションのリニューアルも行われています。TDSオープン当時からあったアトラクション、「ストームライダー」を終わらせ、映画「ファインディング・ドリー」の世界観の「シーライダー」に衣替え。

Tds201707e

TDSオープン当時からあったシアターショー「ミスティック・リズム」を終わらせ、新ミュージカルショー「アウト・オブ・シャドウランド」にリニューアル。ディズニーキャラクターは一切登場しませんが、本格的なミュージカルショーを楽しむことができます。

Tds201707f

昨日と変わらない今日。去年と変わらない今年。これだと提供する側は決まったことをやるだけですから楽ですが、受け取る側は飽きてしまいます。ここにも顧客(ゲスト)を喜ばせるポイントがあるのです。

しかもリニューアルされた施設では「以前よりも少人数での運営」ができるようになっています。少子高齢化に伴う採用難を数年前から見越した経営の現れ、と見ることができるでしょう。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月20日 (木)

パイレーツ・サマー

所長です。

先日、東京ディズニーシーに行ってきました。今回のお目当ては今年の夏の期間限定イベント、「ディズニー・パイレーツ・サマー」です。ディズニー映画「パイレーツ・オブ・カリビアン」の最新作の上映に合わせ、その世界観をパーク内で再現しています。

Tds201707a

入り口からこの装飾はいやでも期待感が高まりますね。

パーク内は「海賊に占拠された港町」という設定で、色々な装飾がほどこされています。キャストも海賊ルックです。

Tds201707b

パーク内にはジャック・スパロウのライバル、バルボッサ海賊団がうろついて、ゲストに暴力、、、ではなく、ダンスや音楽を披露し、写真撮影にも気軽に応じています。

Tds201707c

今回のイベントの最大の見どころは何と言ってもハーバーショーの「ゲット・ウェット!」です。ディズニーリゾートの夏イベントの定番といえば「水かけ」。今回は海賊による「水かけ」でゲストをびしょ濡れにします。

ショー最中は大量の水がまかれるため、写真撮影どころではなく、写真はありませんが、ミッキーマウスなしでも、大盛り上がりでした。グッズも品切れを起こすほどで、これでジャック・スパロウも客を呼べるキャラクターであることが証明されましたね。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月19日 (水)

未来教室

所長です。

昨日ご紹介した石坂産業の石坂典子氏著の「未来教室」。

Miraikyoshitsu

石坂産業はいわゆる産廃業者。建物を取り壊した時に出る廃材を再資源化や減量化するのが仕事です。

かつてダイオキシン問題で誤報だったにも関わらず、メディアや地域住民から弾劾されたこともあります。しかし、産業廃棄物の処理は誰かが、どこかでやらなければならない仕事です。本来であれば社会から感謝されなければならない仕事です。

しかし、この大きな問題に直面したからこそ、今の石坂産業があるのでしょう。そして、著者自身も経営者としての使命を感じることができたのでしょう。

今や世界中からゴミ問題の相談を受けるまでになった石坂産業。著者もメディアにひっぱりだこです。困難に直面した時、どのような姿勢で向き合うのか。その積み重ねが未来をつくるのですね。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月18日 (火)

やまゆりの季節

所長です。

先日、石坂産業さんの新刊出版記念特別講演会に出席しました。石坂さん、早くも3冊目の出版ですね。

Ishizaka201707b

石坂産業さんのこれまでの軌跡は二代目である石坂社長の人生そのもの、と言っても過言ではないかもしれません。「ゴミ屋の娘」と呼ばれた幼少期。ダイオキシン問題に翻弄された青年期。それらを乗り越えて、今の石坂産業さんがあります。

Ishizaka201707a

今年から防音壁の一部が緑化壁になりました。防音上の問題がない、とされた部分を変えたそうです。やっぱり無味乾燥な壁に囲まれているよりも緑に囲まれている方が気持ちがいいですよね。

Ishizaka201707c

ちなみに、かつて撤去した「休憩室」を復活させたそうです。今回、そこまでは見られませんでしたが、要は「使う人」が変わった、ということなのでしょう。

今回はちょうどやまゆりの季節。かつては里山に普通に見られた光景なのでしょうが、荒れてしまった山では見られなかったそうです。

Ishizaka201707e

かつて「ここから出ていけ」と地域住民から非難された石坂産業さんは、今や地域になくてはならない会社になったのだ、と改めて感じられました。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月14日 (金)

授業態度が良いのはなぜ?

所長です。

先日、ふじみ野市内の中学校にて租税教室の機会を頂きました。今回の対象者は中学3年生です。

Kz201707a

今まで小学校での租税教室は数多くこなしてきましたが、中学校は初めて。しかも中3という思春期真っ只中の気難しい年頃が対象となると、どんな授業にしたらいいのか試行錯誤でした。

しかし、実際に蓋を開けてみたら、みんな熱心に話を聴いてくれました。そんなに興味があるとも思えない「税金の話」であるにも関わらず。

これは学校としてどういった教育方針を打ち出し、生徒と日々接しているか、ではないかと感じました。実際に校長先生やクラス担任の先生と話をしてみると、日頃から様々な取り組みをしていることが分かりました。

その人の姿勢には日頃の生活態度が表れます。生徒の授業態度が良いのは、日頃の教師や家族からの教育の賜物。社員の勤務態度が良いのは、日頃の経営者や先輩社員の教育の賜物です。皆様の周りではいかがでしょうか?

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

2017年7月13日 (木)

3日で変わるディズニー流の育て方

所長です。

元ディズニートレーナーの櫻井恵里子氏著の「3日で変わるディズニー流の育て方」。

Disney3days

高いホスピタリティを実現するディズニーランドの社員教育には定評があります。しかし、これはディズニーランドのスタッフ(キャスト)が優秀な人材が豊富だからできるのではありません。社員教育にも効果的な「やり方」があるのです。

本書にはその社員教育の秘訣がコンパクトにまとめられています。

本書を読むと、一般的に行われている社員教育がいかに間違っているか、に気付くでしょう。つまり、大半の会社においてはそもそも「リーダーのあり方」が間違っています。

大半の方が「リーダー=優秀な人」と思っています。するとリーダーは自分の優秀さを保つために、自分よりも優秀な部下を嫌う傾向になります。これでは部下が育ちません。

本来、リーダーは部下の成長を支援しなければなりません。是非ディズニーの社員教育を参考にしてみて下さい。

 

▼小林税理士事務所のサイトはこちらから
http://www.kobazei.com/

▼所長のつぶやきはこちらから
https://twitter.com/soichikoba
▲フォロー、よろしくお願いします!

▼小林税理士事務所のFacebookページはこちらから
http://www.facebook.com/kobazei.office
▲いいね!をお待ちしてます。

------------------------------------------------
セミナー開催!「労務環境の仕組みづくり」
あなたの会社では社員がイキイキ働いていますか?

詳しくはこちらから
http://www.kobazei.com/
------------------------------------------------

«手羽先、エビフライ、きしめん